Ethics & Compliance

Evotecs Bekenntnis zu einer Compliance-orientierten Kultur spiegelt sich im Verhaltenskodex des Unternehmens wider, der grundlegende ethische Prinzipien wie Integrität und Professionalität festlegt, die für Vorstandsmitglieder und andere Mitarbeiter gleichermaßen gelten.

Prinzipien, die Evotec als grundlegend erachtet:

• Wir schätzen Vielfalt und bieten Chancengleichheit
• Wir schützen die Gesundheit, die Sicherheit und das Wohlbefinden aller unserer Kolleg:innen
• Wir schützen personenbezogene Daten
• Wir behandeln vertrauliche Informationen mit Sorgfalt
• Wir befolgen ethische Arbeitsweisen
• Bei unseren Interaktionen mit Gesundheitsdienstleistern handeln wir vorschriftskonform
• Wir schützen die Umwelt
• Wir achten die Menschenrechte
• Wir schützen und respektieren geistige Eigentumsrechte
• Wir setzen künstliche Intelligenz (KI) verantwortungsvoll ein
• Wir tolerieren keine Bestechung und Korruption
• Wir betreiben fairen Wettbewerb
• Wir halten Handelskontrollen ein
• Wir wahren finanzielle Integrität
• Wir achten in unseren Beziehungen zu Lieferanten auf Integrität
• Wir vermeiden Interessenkonflikte
• Wir betreiben keinen Insiderhandel

Evotec duldet keine Verstöße gegen geltende Gesetze oder interne Richtlinien.

Evotec stellt ihren Mitarbeiter:innen und externen Stakeholdern EVOwhistle zur Verfügung, um Verstöße gegen Evotecs Verhaltenskodex, konkrete Hinweise auf rechtswidriges Verhalten oder sonstige Compliance-Verstöße zu melden, die im Zusammenhang mit der Geschäftstätigkeit von Evotec stehen. EVOwhistle ist die unabhängige und sichere Website der Evotec-Gruppe, die außerhalb des Netzwerks der Evotec-Gruppe gehostet wird. Sie zielt darauf ab, ein vertrauenswürdiges System zu schaffen, das sowohl den Whistleblower als auch die Person, gegen die sich ein Hinweis richten könnte, schützt. Um auf die Plattform zuzugreifen, klicken Sie auf den folgenden Link: EVOwhistle.

_{An humanrights@evotec.com können auch Beschwerden oder Hinweise gemäß § 8 Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) eingereicht werden.} 

_{Mit diesem Beschwerdekanal (humanrights@evotec.com) ermöglicht Evotec Personen, auf menschenrechtliche und umweltbezogene Risiken, sowie auf Verletzungen menschenrechtsbezogener oder umweltbezogener Pflichten (gemäß § 2 Abs. 2 und 3 LkSG) hinzuweisen, die durch das wirtschaftliche Handeln von Evotec im eigenen Geschäftsbereich oder eines unmittelbaren Zulieferers entstanden sind.} 

_{Alle Hinweise werden unabhängig und unparteiisch von jeweils zuständigen Mitarbeiter:innen der Evotec untersucht. Die hinweisgebende Person erhält innerhalb von sieben Tagen eine Eingangsbestätigung. Nach erfolgter Plausibilitätsprüfung des gemeldeten Sachverhalts durch die zuständigen Evotec Mitarbeiter:innen, wird der Sachverhalt entweder zur weiteren Aufklärung angenommen oder der Vorgang mangels Anwendungsbereich des LkSG geschlossen. Sofern die hinweisgebende Person zustimmt und sofern eine Kontaktmöglichkeit besteht, wird die hinweisgebende Person zur Sachverhaltserörterung hinzugezogen und weitere Informationen angefragt, sofern erforderlich. Wenn Menschenrechts- und/ oder Umweltverletzungen unmittelbar bevorstehen oder bereits eingetreten sind, werden entsprechende Abhilfemaßnahmen eingeleitet. Zudem wird daran anschließend geprüft, ob weitere Präventionsmaßnahmen mit relevanten Stakeholdern zu diskutieren sind, um gleichartige Risiken zu minimieren.}

_{Alle Hinweise werden nach dem sogenannten „need-to-know principle“ vertraulich behandelt und personenbezogene Daten werden im Einklang mit den geltenden Datenschutzgesetzen verarbeitet.} 

_{Evotec schützt alle hinweisgebenden Personen vor Benachteiligung oder Bestrafung aufgrund eines Hinweises. Hinweise sollten in gutem Glauben erstattet werden. Dies bedeutet, dass der Sachverhalt wahrheitsgetreu beschrieben werden und die hinweisgebende Person die gebührende Sorgfalt anwenden sollte, um die Richtigkeit der Informationen zu gewährleisten.}

_{Jede Form von Vergeltungshandlungen stellt eine Verletzung des Verhaltenskodex der Evotec-Gruppe dar und kann zu Disziplinarmaßnahmen führen. Eine Person, die irgendeine Form von Vergeltungshandlungen erfährt oder guten Grund dazu hat, eine solche anzunehmen oder zu befürchten, kann sich direkt an das Evotec Compliance Team über die EVOwhistle wenden.}

_{Wenn eine Person absichtlich falsche oder böswillige Anschuldigungen erhebt oder absichtlich Fakten oder Beweise manipuliert oder zurückhält („böswilliger Hinweis“), werden entsprechende Disziplinarmaßnahmen ergriffen.}

• Aptuit Whistleblowing Reporting Policy (Englisch)
• Aptuit Whistleblowing Reporting Policy (Italienisch)
• Aptuit Whistleblowing Reporting Management Policy (Englisch)
• Aptuit Whistleblowing Reporting Management Policy (Italienisch)
• Aptuit Organizational Model (Englisch)
• Aptuit Ethical Rules (Englisch)
• Aptuit Organizational Model (Italienisch)
• Aptuit Ethical Rules (Italienisch)
• Modern Slavery Statement for Evotec (UK - In Englisch)